Уведомление
Уважаемые соискатели,
В последнее время участились обращения кандидатов о том, что неустановленные лица предлагают помощь в трудоустройстве в ТОО "Ancon" (далее "Компания/ANCON") за вознаграждение.
Настоящим доводим до вашего сведения, что ни при каких обстоятельствах никто из работников Компании не может просить вознаграждение за помощь и гарантировать трудоустройство. Такие действия, как помощь в трудоустройстве и получение за это какого-либо вознаграждения, являются неправомерными и неприемлемыми для Компании.
Решение о приеме либо отказе на работу принимается по итогам нескольких этапов собеседования. На каждом этапе такого собеседования происходит соответствующий отбор кандидатов, основанный на требованиях определенной вакансии к квалификации, опыту работы, навыкам и знаниям кандидата.
Для трудоустройства в Компанию каждый соискатель проходит следующие этапы:
✓ Отбор резюме по квалификации, опыту работы и навыкам, соответствующим вакансии;
✓ Телефонное собеседование;
✓ Тестирование на теоретические знания;
✓ Тестирование на практические знания.
Каждый этап проводит отдельная ответственная комиссия.
ANCON официально заявляет, что процесс отбора кандидатов является максимально прозрачным, и гарантирует беспристрастность и открытость на всех этапах отбора.
Компания получает жалобы от кандидатов, которые проходили тестирование и набрали высокие баллы, но не были приглашены на работу. Как уже было указано, процесс отбора кандидата не зависит только от результатов тестирования, и оцениваются все результаты собеседования. Многие кандидаты могут хорошо подготовиться к теоретической части, но не справиться с практическими заданиями.
Следует отметить, что процесс отбора в ANCON основан на профессиональных качествах кандидатов и уважает их индивидуальные достоинства. Мы не дискриминируем кандидатов на основе их пола, возраста, национальности, вероисповедания, социального статуса, ограничений по здоровью или других характеристик.
Мы призываем всех заинтересованных в вакансиях нашей компании оставаться бдительными и не поддаваться на мошеннические предложения от неизвестных лиц. Если у вас есть сомнения или вопросы, связанные с процессом отбора или предложениями о помощи в трудоустройстве, пожалуйста, свяжитесь с нами напрямую по указанным на сайте контактным данным.
А также, сообщаем то, что в нашей компании имеется политика борьбы с коррупцией, с которой вы можете ознакомиться во время собеседования. В ней указан телефон горячей линии и адрес электронной почты (hotline@ancon.kz), на который можно обратиться в случае обнаружения признаков коррупционных действий.
Спасибо за внимание.
В последнее время участились обращения кандидатов о том, что неустановленные лица предлагают помощь в трудоустройстве в ТОО "Ancon" (далее "Компания/ANCON") за вознаграждение.
Настоящим доводим до вашего сведения, что ни при каких обстоятельствах никто из работников Компании не может просить вознаграждение за помощь и гарантировать трудоустройство. Такие действия, как помощь в трудоустройстве и получение за это какого-либо вознаграждения, являются неправомерными и неприемлемыми для Компании.
Решение о приеме либо отказе на работу принимается по итогам нескольких этапов собеседования. На каждом этапе такого собеседования происходит соответствующий отбор кандидатов, основанный на требованиях определенной вакансии к квалификации, опыту работы, навыкам и знаниям кандидата.
Для трудоустройства в Компанию каждый соискатель проходит следующие этапы:
✓ Отбор резюме по квалификации, опыту работы и навыкам, соответствующим вакансии;
✓ Телефонное собеседование;
✓ Тестирование на теоретические знания;
✓ Тестирование на практические знания.
Каждый этап проводит отдельная ответственная комиссия.
ANCON официально заявляет, что процесс отбора кандидатов является максимально прозрачным, и гарантирует беспристрастность и открытость на всех этапах отбора.
Компания получает жалобы от кандидатов, которые проходили тестирование и набрали высокие баллы, но не были приглашены на работу. Как уже было указано, процесс отбора кандидата не зависит только от результатов тестирования, и оцениваются все результаты собеседования. Многие кандидаты могут хорошо подготовиться к теоретической части, но не справиться с практическими заданиями.
Следует отметить, что процесс отбора в ANCON основан на профессиональных качествах кандидатов и уважает их индивидуальные достоинства. Мы не дискриминируем кандидатов на основе их пола, возраста, национальности, вероисповедания, социального статуса, ограничений по здоровью или других характеристик.
Мы призываем всех заинтересованных в вакансиях нашей компании оставаться бдительными и не поддаваться на мошеннические предложения от неизвестных лиц. Если у вас есть сомнения или вопросы, связанные с процессом отбора или предложениями о помощи в трудоустройстве, пожалуйста, свяжитесь с нами напрямую по указанным на сайте контактным данным.
А также, сообщаем то, что в нашей компании имеется политика борьбы с коррупцией, с которой вы можете ознакомиться во время собеседования. В ней указан телефон горячей линии и адрес электронной почты (hotline@ancon.kz), на который можно обратиться в случае обнаружения признаков коррупционных действий.
Спасибо за внимание.